瑞山人將嚴(yán)于律己、恪守敬業(yè)、勇往直前，不折不扣的貫徹瑞山人的企業(yè)內(nèi)部文化，更好服務(wù)合作客戶和消費者！
- 使命：創(chuàng)造出幾個消費者評價九十九分的產(chǎn)品。
- 精神文化：每一天都要積極樂觀、團結(jié)協(xié)作、享受工作與生活。
- 工作作風(fēng)：縝密思考、細(xì)致做事、快速反應(yīng)、高效完成、今日事今日畢。
- 管理文化：管理者要有愛心、耐心、責(zé)任心、嚴(yán)于律己；一個對員工要求不高的管理者，就是在毀滅員工的前途。
- 執(zhí)行力文化：事情一旦確定，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，絕不允許找借口拖延工作；拖延時間就是在耽誤自己的前途。
- 績效文化：成功一定不是只靠你和我，而是靠大家和整個團隊。參與績效考核、能定量不要定性、能定性不要拍腦袋、否則，就制定了一個不切實際的考核！
- 感恩文化：感恩任何工作過的企業(yè)、以往的領(lǐng)導(dǎo)和同事。三人行必有我?guī)?，你沒有學(xué)到東西，是因為你不夠用心，而不是別人不告訴你，聰明人會領(lǐng) 悟和謙虛，愚者只會愚弄嘲諷，希望你做個聰明感恩的人。
- 新員工文化：老員工要帶新員工，讓新員工盡快融入這個家庭；絕不允許老員工排斥新員工，否則，你會被公司淘汰出局，因為你連新同事都容納不 了，那就根本沒有把公司當(dāng)成一個大家庭。
- 學(xué)習(xí)力文化：要有“空杯心態(tài)”，以往的經(jīng)驗只能作為歷史，要始終保持一個愛學(xué)習(xí)的心態(tài)。
- 會議文化：縮短開會時間、減少會議次數(shù)、減小參會人員；如果會議解決不了任何問題，就是在浪費自己和別人寶貴的時間。
- 危機文化：今天很優(yōu)秀，明天未必還優(yōu)秀，不要為今天的成果沾沾自喜；我們的消費者心智在升級，我們必須天天進步一點點，否則，就會被市場淘 汰，做的越大你的危機越大。
- 創(chuàng)新文化：企業(yè)不創(chuàng)新就是走向滅亡，無非是時間問題，鼓勵創(chuàng)新不要變成口號，要融入企業(yè)各個環(huán)節(jié)中。
- 產(chǎn)品成功要素：在于潛在顧客的心智，而不是市場。